“形式主义加班”刷屏

　　“如果领导晚上8点走，你要等到他出办公室的一刻，看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你‘还不下班啊’，你就说还有点事要提前做好准备……”一名国企工作人员说，这是自己“刷存在感”的小秘密。目前，这种“形式主义加班”还从线下延伸到线上，演绎成了“朋友圈办公”“聊天群加班”。

　　@中国青年报：到点下班不是过错，我们该旗帜鲜明地反对“形式主义加班”。要知道不加班并不等于不上进，高效率的工作才是根本。

　　@湖南日报：要消除“形式主义加班”，首先要从观念上纠偏。一方面摒弃“爱加班才是好员工”“加班越多越优秀”的偏见。员工在上班时间把工作做完做好，既有劳动效率，又有劳动质量，才是对自己负责、对工作负责。另一方面，要破除“领导不走，员工也不能走”的官本思想。第三，对员工的考核评价制度，必须注重结果导向，以工作效率和工作成效作为评判员工的标准。

　　@半月谈：企业要想发展，离不开每一位员工的努力和奋斗，但决不能靠“形式主义加班”这种伪奋斗来实现。奋斗的过程，必须注重结果导向，以工作效率和工作成效作为评判员工的标准。企业与其在员工的加班时间上斤斤计较，不如在实际工作中坚持求真务实、实事求是的工作态度，为员工创造宽松、有奔头的工作环境，激励员工以脚踏实地的精神干事创业，才能真正做出实效，为企业创造更多价值。